Bilan de compétences : et si vous donniez un nouvel élan à votre vie professionnelle ?

Le bilan de compétences ouvre un espace de réflexion et d’échanges sur son parcours professionnel. Il permet de disposer d’un temps suffisant pour faire l’état des lieux de ses compétences et de ses ressources personnelles et professionnelles. Il aide à se projeter dans la poursuite de sa carrière.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

  • Etre accompagné.e dans ses réflexions et la direction à prendre
  • Construire, clarifier, valider un projet professionnel
  • Préparer un projet de reconversion, changer de métier
  • Identifier ses ressources personnelles et professionnelles et les valoriser
  • Apprécier son potentiel au regard du marché de l’emploi
  • Donner une dynamique à ses démarches et passer à l’action

Modalités 

20h d’accompagnement sur une période de 3 mois

1000 Prise en charge possible par le Conseil de la Formation

Public bénéficiaire de la prestation : chef.fe d’entreprise inscrit.e au Répertoire des Métiers, conjoint collaborateur, conjointe collaboratrice,  conjoint.e associé.e non salarié.e.

Lieu : l'accompagnement se déroule à la Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Rhône au 10 rue Paul Montrochet, 69002 Lyon.

Nos atouts :

  • Nous accompagnons des dirigeants en bilan de compétences depuis 2012
  • Nos bilans de compétences sont individualisés (aucun temps collectif) et personnalisés
  • L'accompagnement est réalisé par une psychologue du travail qui sera votre référente tout au long de votre bilan
  • Nous garantissons l’écoute et la neutralité des échanges

Un gage de confiance

Le bilan de compétences est réalisé conformément aux articles du livre VI du Code du Travail et fait l’objet d’un engagement de confidentialité.

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Déroulement du bilan de compétences :

L'entretien d'accueil est le point de départ du bilan de compétences :

  • Lors de ce rendez-vous sans engagement, la démarche du bilan vous sera présentée. Il vous permettra aussi d'expliquer votre situation et de comprendre vos attentes.
     
  • Pendant cette étape, nous pouvons vous accompagner dans vos démarches de prise en charge.

Le bilan de compétences se déroule ensuite en 3 étapes :
 

  • Analyse du parcours et de la situation actuelle
  • Identification des objectifs et attentes du bénéficiaire
  • Mise en œuvre des modalités et outils d’accompagnement
  • Repérage de ses centres d’intérêt et motivations
  • Identification des compétences professionnelles et personnelles
  • Repérage des atouts au regard du projet
  • Recherche d’informations sur l’environnement, les métiers
  • Investigation des pistes possibles et formalisation du projet
  • Élaboration, validation de projet(s)
  • Construction du plan d’action pour y parvenir
  • Restitution du document de synthèse et validation par le bénéficiaire
  • Restitution du document de synthèse et validation par le bénéficiaire

Un entretien de suivi post-bilan est positionné de manière systématique à l’issue du bilan. Il permet d’évaluer l’avancée du projet et de mettre en place des actions correctives, si nécessaire.

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Bilan de compétences : témoignages d'artisan.es


Centre de bilan de compétences des métiers
cbcm@cma-lyon.fr
Tél. 04 72 43 43 39