Votre entreprise se développe, vous envisagez de nouveaux projets, d’où le besoin de recruter ?
L’embauche d’un salarié est une étape cruciale de la gestion des ressources humaines et de la vie de l’entreprise artisanale. Il est important de bien définir le profil du poste et les compétences requises pour cerner les qualités indispensables du candidat et pour qu’il s’intègre au mieux à votre équipe. Des juristes et des conseillers en ressources humaines sont présents à la CMA du Rhône pour vous renseigner sur les formalités à accomplir et vous donner des conseils.

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Analyse de la situation

Le recrutement suppose l’existence :

  • soit d’un besoin lié à l’activité de l’entreprise ;
  • soit de la nécessité de pourvoir au remplacement d’un autre membre de son personnel.

Il apparait étroitement dépendant :

  • de la capacité financière de l’entreprise à faire face au coût lié à l’embauche ;
  • de l’identification d’un salarié en capacité de tenir le poste qu’il s’agit de pourvoir, aussi bien au regard de ses compétences techniques (diplômes, expérience,…) que de sa capacité à tenir compte du cadre professionnel dans lequel il sera amené à évoluer.

Contact

Plateforme droit du travail
Tél. 04 72 43 43 55
pole.emploi@cma-lyon.fr

Combien cela va-t-il vous coûter ?

Le coût lié à une embauche est fonction :

  • de la durée de travail envisagée (temps plein / temps partiel) ;
  • de la nature du contrat de travail (CDI, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation,…) ;
  • du secteur d’activité concerné (salaire minimum conventionnel / SMIC) ;
  • du profil du poste à pourvoir. 

Il dépend également de la nature des aides financières dont l’entreprise peut bénéficier. 

La CMA du Rhône a développé un service de conseil en droit du travail pour répondre aux questions des artisans sur cette thématique.

Nous mettons à votre disposition des fiches techniques sur la réglementation du travail, sur les mesures d’aides à l’emploi. Nous proposons également de nombreux modèles de contrats de travail (CDI, CDD, contrats de travail à temps partiel…), de lettres… ainsi que des simulations pour évaluer le coût d’une embauche.

Ce service composé de juristes en droit du travail est gratuit, accessible au siège de la CMA du Rhône du lundi au vendredi de 8h30 à 12h sans rendez-vous et de 13h30 à 16h sur rendez-vous. 

Comment trouver le bon candidat ?

Le pôle Ressources Humaines de la CMA du Rhône vous propose trois packs différents pour vous aider à recruter :

250€/poste
  • Définition du besoin
  • Elaboration du profil de poste
  • Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi
  • Transmission de CV qualifiés
500 €/poste
  • Définition du besoin
  • Elaboration du profil de poste
  • Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi
  • Entretien de sélection avec les candidats
  • Passation de tests / psychologues du travail
  • Transmission d’une sélection de candidats
250€
  • Entretien de sélection avec les candidats
  • Passation de tests / psychologues du travail
  • Note de synthèse pour l'entreprise
  • Entretien de recrutement d’un candidat pressenti par une entreprise

Contact

Pôle Ressources humaines
Tél. 04 72 43 43 36
polerh@cma-lyon.fr

Quelles sont les démarches à suivre ?

Les formalités liées à l’embauche sont de deux ordres :

  • les unes concernent la forme donnée au contrat, et tiennent à sa nature (CDI/CDD, temps plein/temps partiel, apprentissage/professionnalisation) ;
  • les autres consistent dans le fait, pour l’employeur, de réaliser un certain nombre de démarches, notamment à l’égard des organismes sociaux (DPAE : Déclaration Préalable à l'Embauche).